問題の続き

[ 2019-08-23 11:23:52 ]
生産現場でも工事現場でも、次のことが起きると問題です。
記事全文はこちらから

問題を考える

[ 2019-08-23 11:21:46 ]
一昨日、札幌の豊平川にかかる橋を通過するときに、トンボを見かけました。 夏が終わっていくのですね・・・
記事全文はこちらから

部下の成長支援

[ 2019-08-21 09:53:45 ]
過去の経験や常識が通じなくなってきました
記事全文はこちらから

吉見の考える「働き方改革」

[ 2019-08-21 09:51:49 ]
個人的に思う「働き方改革」とは、社員一人ひとりが継続的に働く力をアップする事！
記事全文はこちらから

指揮官の指揮能力

[ 2019-08-20 11:23:15 ]
山本七平著「人望の研究」を読み直して
記事全文はこちらから

これからの個人サイドの働き方改革

[ 2019-08-18 17:10:53 ]
あくまでも吉見の個人的な意見です
記事全文はこちらから

事業継承

[ 2019-08-18 09:40:59 ]
事業継承の勉強の講師や、実際の継承支援を担当させていただく際に、必ずつくって頂くものがあります。
記事全文はこちらから

どんな見える化をしていますか？

[ 2019-08-17 16:01:28 ]
新しいことが習得できる職場は基礎がしっかりしています。 その基礎にそって積み上げるから、途中で崩れないのでしょうね。
記事全文はこちらから

どんな組織風土ですか？

[ 2019-08-11 08:22:38 ]
「知恵のある者は知恵を出せ 　知恵のないものは汗を流せ 　知恵を出さず汗も流さぬ者は去れ！」
記事全文はこちらから

居場所と百年企業

[ 2019-08-11 08:20:43 ]
お客企業で今年創業100年を迎えたところがあります。
記事全文はこちらから

自由と契約

[ 2019-08-11 08:14:48 ]
人には思想信仰の自由があります。
記事全文はこちらから

リーダーと家系分析

[ 2019-08-11 08:12:40 ]
「三つ子の魂百まで」という言葉があります。
記事全文はこちらから

引き継ぎ時点での注意

[ 2019-08-05 09:42:38 ]
経営者の交代だけでなく、役職者の交代もありますし、一般社員でも前任者の退職や転勤があると後任への引き継ぎもあります。
記事全文はこちらから

現場が基本

[ 2019-08-04 08:36:38 ]
中小企業は現場が基本で、現場が仕事の原点。
記事全文はこちらから

経営目標の設定

[ 2019-08-03 17:11:24 ]
経営者の意識の高い会社では、中小企業でも中期ビジョンがあり、その実現を目指した今期の経営計画となっています。
記事全文はこちらから

新商品開発

[ 2019-08-03 10:31:21 ]
特色とは、他と違っている点であり、他と差別化された個性的なものの事。 魅力とは、人の心を引きつけて夢中にさせるもののこと。
記事全文はこちらから

認知能力と悲認知能力

[ 2019-08-02 14:39:11 ]
四日前の新聞を流し読みしていたら、認知能力と悲認知能力という言葉が出ていました。
記事全文はこちらから

記事インデックスページに戻る