自分のことを知ってる？

[ 2018-07-31 12:31:48 ]
「自分のことを知ってる？」と尋ねられたら、どう答えますか？ 重ねて「自分を本当に知ってる？」と尋ねられたら・・・
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人も会社も成長途上であり発展途上

[ 2018-07-30 08:17:27 ]
良くなったり、時には悪くなったり、足踏みをしたり、つまづいたり、一本調子でもないし、ずっと右肩上がりでもないのが人であり会社の現実。
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新たな仕事

[ 2018-07-27 08:11:20 ]
部下に新たな仕事を与える時、上司であるあなたはどんな気持ちでしょうか？
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消費者と生活者

[ 2018-07-26 09:43:42 ]
以下は今月の苫小牧の経営ゼミで扱ったことです
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どんな会議をしてますか？

[ 2018-07-23 09:15:36 ]
会議は複数の人が貴重な時間を割いて集まる場です。
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経営管理での情報処理の場面を考える

[ 2018-07-22 12:17:40 ]
「情報を工学」とは、数学の視点で考察し現実の問題解決に役立てる学問だそうですが、私は学んだことはありません。
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人と仕事のマッチング

[ 2018-07-21 09:15:02 ]
苫小牧の経営ｾﾞﾐで取上げたたことの続編です。 人と仕事のマッチング＝適材適所になっていますか？
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生産性の改善をしようとする場合

[ 2018-07-20 15:41:56 ]
苫小牧の経営ｾﾞﾐで取上げたたこと。 「生産性の改善をしようとする場合、次のことは済んでいますか？」　ということを確認しました。
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自律者と自立準備者

[ 2018-07-19 12:49:31 ]
ところで、自律者と自立準備者には次の違いがあるように思います。
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身の丈経営

[ 2018-07-17 08:05:06 ]
上司の行動見本
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仕事のバランス

[ 2018-07-14 16:01:41 ]
自分は仕事で何をやりたいのか、ハッキリさせることは良いこと。
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職場内のコミュニケーション

[ 2018-07-12 11:17:22 ]
職場内のコミュニケーションとは、経営意思の疎通と経営目的の共有です。 自分から意識的に対話の行動をとらないと、一向にコミュニケーションは深まっていきません。
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部下を持ったら

[ 2018-07-04 10:39:20 ]
部下を持ったら、部下の潜在能力までは分からなくとも、現在の保有能力を探り、それを発揮能力（実力）として顕在化させたいですね。
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