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部下に新たな仕事を与える時、上司であるあなたはどんな気持ちでしょうか？

・新しい仕事にどんどん挑戦して欲しい。
・順調に経験を積んでるから、そろそろこのような仕事を振っても大丈夫。
・最初はみんな失敗するから、安心して失敗して欲しい。
・フォローは周りがするから大丈夫、大丈夫。
等々、部下の成長への期待や願いがあるのが上司。

部下に失敗をさせようとか、いじめようとか、つぶそうとして仕事を与える上司は少数でしょう。
お客様のことを考えたら、そんな無責任な仕事の振り方はできないはずです。

このように考えると、上司が持って来る新しい仕事は「やさしい（優しい、易しい）」仕事と言えるでしょう。
部下によって未体験でも、必ず何とかなるのが上司が持って来る新しい仕事！
では、それから逃げる人の将来は？
「嫌です、できません、やったことありません」と断る部下を前に、上司はどんな気持ちになるでしょう？
あなたが成長途上の部下であるなら、断って後悔するのではなく、引き受けて、自分の実力を実感して、今後の発奮材料にして欲しいですね。

部下が成長売るとすると、上司は楽になります。
部下に自分の仕事を委譲すると、上司は新たな仕事に挑戦できます。
このサイクルのある会社は、新陳代謝が活発な会社ではないでしょうか。

[ 更新:2018-07-27 08:11:20 ]