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役立つ人になって欲しい、いなくなったら困る人材になって欲しい。

新人に求めたいこと。
基本的な人の有り方を身につけて欲しい。会社の当たり前を、早く修得して欲しい。
入社の時の高い意欲を持ち続けて欲しい。向上心を持ち続けて欲しい。自らを高めるために学び続けて欲しい。
論理的思考力を鍛えて欲しい。
矛盾するが、経験を積み増し、勘がさえ、度胸のある年齢の重ね方もして欲しい。
プロとなり、プロであることに誇りを持って欲しい。
管理者になって欲しい、経営者のなって一緒に経営をして欲しい。

これからの新人の職業人生はおよそ50年と長い。先の長い職業人生において、周りが何を自分に期待しているか、早気う気づいて自覚を高めて欲しい。
周りとは、まず家族であり、次に職場仲間（上司や先輩）であり、お客様（顧客）であり、取引先（仕入れ外注先）であり、自分が済む地域社会のことである。
自分が関わる周りの人たちのために、自分がどのようにお役に立てるか、自分で気づいて実践できる人になって欲しい。

[ 更新:2019-06-23 10:00:51 ]