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偏見を持つ人、人を見下す人、仕事に心を込めない人は組織をまとめられない

部下の資質はあるのですが、偏見を持たず、先入観に固執せず、年少者であっても人格を尊重し、自分の仕事に心を込める人が組織をまとめていくことでしょう。
小さな組織をまとめられない人が、大きな指揮をまとめることはできないものです。
今まで結果を出せなかった人が、もっと上の肩書があれば結果を出せるとうそぶいても、そうはならないのが現実です。
今できないことは、その時が来てもできません。

近年大企業の品質管理に問題が起き続けています。これを中小企業でも自社の品質管理に活かそうとしているか、差別化の要素にしようとしているかで、今後のチャンスに差が出ます。何もしないと、これまでのままで何も変わりません。

来店客が少ないとか、引き合いが少ないという時、時には直接少々強引に誘っているでしょうか。
多くの人は面と向かっての誘いには弱いものです。先約がない限り、義理で少しつきあおうかという人はいます。
そいいう関係性を持てるかどうかが、中小企業のマーケティングの基本となっていくのではないでしょうか。

[ 更新:2019-05-26 11:12:00 ]