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先輩や上司の仕事は、いつか自分が引き受けるものです。 自分の仕事は、いつか必ず自分の後輩や部下に引き渡すものです。

勤続20年以上で40歳を超えるキャリアがありながら、先輩や上司の仕事が引き継げないとすると、どうなるでしょう？

自分がこれから10年以内に定年退職を迎えるという時期になって、自分の後輩や部下に引き渡せないとするなら、どうなることでしょう？

長期的に自己啓発と自己成長は、職業人として欠かせないのではないでしょうか？

長期的視点で、部下や後輩の指導や成長支援も欠かせないのではないでしょうか？

自分たち働く者にも新陳代謝があるように、得意先や取引先にも新陳代謝があります。
とするなら、新規客の開拓、潜在客の掘り起こしも、ベテランであるなら必要なことではないでしょうか？

新たな仕入先や下請け先の開拓も必要不可欠ではないでしょうか。

持続的な企業価値の創造に、ベテランが何らかの関わりを持てなくてどうする？　と思うこの頃です。

[ 更新:2018-05-05 14:45:01 ]