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部下を伸ばそうと思うときに、これまでの部下とのでき事を、あれやこれやと思い出しながら、掘り下げて把握するといいですよ。

あなたが成長を促したい部下に対し、次の質問に答えてみて下さい。

・部下が物事をどう考えているか、分かりますか？

・何故部下がそういう考え方をするか、分かりますか？

・その原点は何だと思いますか？

・部下がこれまで、自分から積極的にやってきたことは何ですか？

・部下の職場での人間関係はどんな具合ですか？

仕事では、若い人に教え込むことは欠かせないことです。

そうは言っても、若くとも人それぞれに核となる人生観や仕事観、価値観があります。

共振できるものがあると、教えがしっかりと学びとなって行きますが、共振できないと一方通行で終わります。
残念なことですが、この現実も踏まえてしっかり向き合っていくしかありません。

[ 更新:2018-04-29 17:10:35 ]