部下を伸ばそうと思うときに、これまでの部下とのでき事を、あれやこれやと思い出しながら、掘り下げて把握するといいですよ。
あなたが成長を促したい部下に対し、次の質問に答えてみて下さい。
・部下が物事をどう考えているか、分かりますか?
・何故部下がそういう考え方をするか、分かりますか?
・その原点は何だと思いますか?
・部下がこれまで、自分から積極的にやってきたことは何ですか?
・部下の職場での人間関係はどんな具合ですか?
仕事では、若い人に教え込むことは欠かせないことです。
そうは言っても、若くとも人それぞれに核となる人生観や仕事観、価値観があります。
共振できるものがあると、教えがしっかりと学びとなって行きますが、共振できないと一方通行で終わります。
残念なことですが、この現実も踏まえてしっかり向き合っていくしかありません。
[ 更新:2018-04-29 17:10:35 ]