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今朝は雨の札幌。 あと三日で10月も終わります。月が替わると、今年も残りわずか二ヶ月となります。

このタイミングで、今年の進捗状況をチェックしませんか。チェックするのは社員の成長支援。

どのトップも、社員には毎年成長を続け、実力を高めて欲しいと願っています。今年の10カ月の成果は如何でしょうか？

社員教育訓練費用（図書研修費を含めて）はいくら使いましたか？　それは社員一人当たりいくらになりますか？

社員教育訓練時間（OJTは除く）は何時間使いましたか？　それは社員一人当たり何時間になりますか？

今年の全体の定着率（離職率）は？　特に新入社員に限定するとどうなりますか？

新入社員の初任給金額と全社員平均給与金額を比較してみましょう。

一人当たり売上高と一人当たり粗利高の5年間推移表を眺めましょう。

社内のお手本となるレベルの社員の技術やノウハウが次世代に継承され、それが業績につながっているでしょうか？

お客様を知ろうとし、競争相手の動きを調べ、競り負けないように行動して来たなら、良い年末に向かっていきますね！

毎回の会議やミーティングでは現状と課題を共有し、改善や改良のアイデアが交換されていると安心です。

それでは今週も、お互いに良い1週間として行きましょう！

[ 更新:2018-10-29 08:34:22 ]