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性善説と性悪説があります。どちらが良いとかいうことは横に置いて、仕事では同じ価値観で協働できれば一番です。

人生観が全く違っても、仕事ではお互いの立場を尊重し、折り合って行こうとする場合も、職場のおさまりはいいと思います。

経営者が社員を受け止めて譲歩するタイプで、ベテラン社員が権利の主張が優先で、押せ押せタイプ。
その社員が権利と義務は別物と考えて、譲歩する気が全くない場合はどうなるでしょうか？

例えば、善人が非力で無防備、一方悪人が強力（武器も人数も優っている）な場合は、善人が悪人の餌食になってしまうでしょう。
職場の秩序維持でお互いが折り合えるなら、現状維持がいいでしょう。
最近、反発、対立、闘争の場面が増える場合は、経営者は沈静に向けて戦うことも必要となるでしょう。

理性も知性も、良いことに使うこともできるし、悪い方にも使うことができます。
同じ使うなら、良いことに使うか、良い方向に向かうように使いたいものです。
それが無理なら、その場から静かに離れたいと思います。

[ 更新:2018-08-23 10:52:44 ]