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他人に言われて、意に反して促されて、強制されてやることは長続きしません

職場内のコミュニケーションの目的の大きなものは、管理職の場合は「経営意思の疎通」です。
もう一つ、部下の成長支援としてのコミュニケーションの秘訣は、「質問して考えさせる」「質問して気付かせる」等です。
工夫して質問しながらコミュニケーション（意思疎通）を進めてください。
コミュニケーション（意思疎通）のポイントは、「質問」「承認」「共感」です。
人は皆、たくさん聞いてもらいたい、いっぱい話したいと思っています。
特に好感を持っている人には、この傾向が強くなります。
自分を伸ばすのは自分、自分を助けるのも自分、自分をいますのも自分で。
そのような「自分」に気づかせるコミュニケーション（意思疎通）力をつけましょう。

[ 更新:2016-08-10 13:45:28 ]