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経営者と一般社員が共通目標を持つことは簡単ではありません。

経営者の多くが、できれば従業員にも自分と同じ気持ちになって欲しいと願います。
気持ちは分からないではありませんが、一般従業員が経営者と全く同じ気持ちになることはないでしょう。
そうは分かっていても、経営者はそういう社員が増えることを願っています。

簡単にはありえないことですが、一般社員が経営者と同じ気持ちになって、経営実行も経営者と同じようにできるなら、その社員にその役割にふさわしい肩書を与え、自分と同じ給料を支払えばいいのです。

多くの社員は経営者と同じ気持ちにならないし、経営実行も同じレベルでできないから、その差が給与の差になっているはずです。

経営者の個人保証もありますが、今の世の中では個人保証しない経営、過去の個人保証は外すように銀行に働きかける経営も必要です。自分と家族を守るために必要なことなのです。

[ 更新:2020-12-17 11:20:00 ]