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仕事なのに「嫌い」「イヤ」「できない」「知らない」「分からない」「やったことない」…と返されては。

職場での長いつきあいとなると、見た目も大事だし慣れも大事。
でも今の顧客要求に応えようとするとき、職場仲間があまりに中身がなさすぎるとしたらどうします？
それはそれとして放任しますか、問題と思っても保留としますか？

初めてのことや経験の足りなことは、失敗を経験することで次の成功や成果につなげればいい。
一所懸命もいいこと、愚直もいいこと。

若手の部下も、30歳となり40歳となってきたら、役職に関係なく丁寧に接することとしよう。
仕事のことで部下に理解が得られないとするなら、その理由を掘り下げよう。

部下の仕事の不出来は上司としてハッキリ指摘しよう。遠慮はいらない。
その前に、普段から部下であっても「有難う」は言おう。

[ 更新:2021-12-10 11:40:26 ]